Phan Quan Việt2022-11-122022-11-122019https://repository.vlu.edu.vn/handle/123456789/1371Nghiên cứu nhằm mục đích đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến động lực làm vệc của nhân viên tại Công ty Logistics Savino chi nhánh Thành phố Hồ Chí minh. Phối hợp với nghiên cứu và tham khảo ý kiến của Ban lãnh đạo, các chuyên gia ngân hàng đang công tác tại Công ty Logistics Savino, tác giả đề xuất mô hình đánh giá các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Logistics Savino gồm 7 nhân tố: (1) Bản chất công việc, (2) Đồng nghiệp; (3) Thu nhập, phúc lợi; (4) Điều kiện làm việc; (5) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (6) Chính sách khen thưởng; (7) Kỹ năng quản lý.Nhân tố ảnh hườngĐộng lực làm việcNhân viênResource Types::text::journal::journal article